Hermoso pueblo llamado Aregue

Cerca de Carora, en en Estado Lara, hay un hermoso pueblo llamado Aregue, donde la excelsa patrona es la Virgen de Chiquinquirá. Su veneración comenzó en el siglo XVII, cuando unos misioneros trajeron la imagen a un lugar cerca del poblado de Baragua llamado Darihuaco.

Muchos años después un acaudalado comerciante español llamado Cristóbal de la Barreda, operador de la famosa Compañía Guipuzcoana, naufragó en el océano Atlántico y estando en peligro de ahogarse, le rogó a Dios que lo salvara.
Fue entonces cuando la Virgen se le apareció y lo salvó. En sus recorridos por las tierras cercanas a Aregue, el comerciante vio la imagen de la Virgen que lo había salvado. Después le dijeron que se trataba de la Virgen de Chiquinquirá.
En 1710, De la Barreda donó una cuantiosa cantidad de dinero para la construcción de un templo dedicado a ella, pero en un lugar alejado de las tierras anegadizas donde se encontraba, trasladándola al sitio donde ahora está el pueblo de Aregue. El templo original se concluyó el 30 de abril de 1745.
La iglesia actual tiene tres cúpulas plateadas y en la parte interna de la cúpula central hay una gran pintura de la Virgen de Chiquinquirá con un par de angelitos negros acompañándola.
Los magníficos vitrales alusivos a la patrona del pueblo fueron hechos en 1956 por el vitralista Juan de Espinoza, natural de Río Tocuyo.
Pero lo más importante es el lienzo con la imagen de Nuestra Señora de Chiquinquirá que se encuentra en uno de los espacios laterales de la iglesia. Las fiestas patronales, dedicadas a su Virgen, se celebran el primer domingo del mes de octubre.
Aregue, a orillas del río Morere, fue fundada en 1621. Hoy es un pueblo tradicional que aún conserva muchas de las hermosas casas de bahareque y techos de tejas que le dan ese sabor apacible.
Señas
Aregue. Estado Lara Municipio Torres Parroquia Chiquinquirá

La Virgen de Chiquinquirá de Aregue

APASCACIO MATA, EL MEJOR POLICIA DE VENEZUELA ESTÁ POSTRADO EN UNA CAMA SIN LAS DOS PIERNAS Y EN LA MÁS ABSOLUTA POBREZA...

UNICO POLICIA SERIO DE CARACAS

Apascacio Mata, el oficial emblema de la PM, extraña sus días de servicio

Era tan correcto que en la esquina de Sociedad detuvo a toda la caravana presidencial, Luis Herrera Campíns incluido, porque se comió una luz. Fue invitado especial a Estados Unidos por el propio Presidente Jimmy Carter y Maritza Sayalero lo pidió como escolta cuando ganó el Miss Universo.

En 32 años de servicio en la Policía Metropolitana (1964-1996), Apascacio Mata Palacios se convirtió en el emblema del cuerpo, el ejemplo que se ponía a los que recién comenzaban la carrera, el policía querido por todos, un hombre cuya corrección nadie puso jamás en duda, el oficial más condecorado en la historia de la PM, una persona que cada mañana dedicaba veinte minutos a lustrar los zapatos y pulir su hebilla.
Hoy con 70 años a cuestas vive solo en un precario apartamento del 23 de Enero, sin piernas (le fueron amputadas debido a la gangrena que le surgió después de dos accidentes y tras ser mal atendido en el hospital de Lídice) y con la motricidad comprometida por un ACV que sufrió hace dos años.
Ni los embates del tiempo ni el olvido de la sociedad a la que sirvió han logrado minar su ánimo. Apascacio jamás se queja.

Él, que almorzó con un presidente en Miraflores (Luis Herrera lo invitó luego del incidente en la esquina de Sociedad), está hoy postrado en una cama. Él, que conoció la Casa Blanca de la mano de Jimmy Carter y dictó en Washington charlas de estrategia policial, tuvo que recurrir a la caridad de una empresa privada para tener una silla ruedas. Pero no se queja. Puede haber perdido muchas cosas pero no el buen ánimo.
Cuando le comentamos que él era temido, incluso por los diputados y senadores, pues multaba a cualquiera que cometiera una infracción, él despacha el asunto sacudiendo la mano: “No, yo no multaba, yo daba orientaciones, ayudaba, esa es la función de un policía”.
Ese uniforme azul y las responsabilidades que acarreaba lo fueron todo en su vida, y por eso dice que no recuerda un día más triste que el 12 de noviembre de 1996, cuando se tuvo que jubilar tras 32 años de servicio ininterrumpido. No quería irse pero no se rebeló ni intentó quedarse más tiempo: había un reglamento para la jubilación y lo cumplió, más nada.
No le gusta hacer comparaciones entre la policía de antes y la de ahora, y al respecto lo único que comenta es que siente que en sus años había más unión y más disciplina.
Tiene condecoraciones “como piedra”, pero lo que recuerda con más cariño de su oficio era esa sensación de labor cumplida que tenía cuando llegaba a casa: “Ser orientador del público, eso es bonito, esa era mi satisfacción, lo que me llenaba. Ser policía era una belleza, es lo mejor que me ha pasado”.
Desearía vivir con más comodidades, pero a nadie reprocha nada, y cuenta con agradecimiento que el comisario Carlos Meza a veces ha puesto a su servicio un vehículo para trasladarlo a La Maroma para que vea a su mamá de 94 años y a sus hermanos.
En el patio trasero del edificio donde vive está la moto que la PM le dio, hoy inservible tras años de abandono, pero jamás se le ocurrirá venderla: “Ni loco, esa moto es parte de mí”. Y tiene más de cuarenta condecoraciones que le fueron otorgadas desde todos los organismos del Estado, pero el recuerdo que conserva más cerca de él, al lado de su cama, es la réplica de la chapa que usó toda su vida, con un número que la PM retiró a petición suya: 0983.
Hace ya mucho tiempo que la silueta de Apascacio se dejó de ver por la esquina de Sociedad, en donde pasó 18 años. Pero él dice que la tristeza le viene cuando piensa en que también se perdió su ejemplo.

Fuente: http://caracasloca.tumblr.com/post/3135219613/unico-policia-serio-de-caracas-apascacio-mata-el

Proteger capa de ozono previene enfermedades cancerígenas y visuales

15/09/2011

Por: AVN

La capa de ozono, situada entre 10 y 50 kilómetros de la superficie terrestre, es el gran filtro atmosférico que restringe el ingreso al planeta tierra de las radiaciones ultravioletas (UV) provenientes del sol, y que protegen a los seres vivos de sus efectos nocivos, indicó el director de Calidad del Aire del Ministerio del Ambiente (Minamb), Fresnel Díaz.

Destacó, con motivo de conmemorar este viernes 16 de septiembre el Día Mundial de la Preservación de la Capa de Ozono, que la pérdida de la capa de ozono puede provocar alteraciones y enfermedades en los humanos y en los animales, no solamente en lo superficial, sino también en el metabolismo.

Fresnel explicó que “una de las consecuencias que se está viviendo en el mundo es el incremento de enfermedades como el cáncer de piel, las cataratas en el ojo, que se da también en los animales, en el metabolismo y en la reducción del sistema inmunológico; así como en la disminución del zooplancton de nuestros océanos, que repercuten en la cadena de alimentación, y en la infraestructura, la calidad de materiales de las casas y los edificios”.

Indicó que existen diversos gases agotadores, que puede dar lugar a la modificación de la capa de ozono, entre los que se encuentran los compuestos cloroflucarbonado, CFC, conocidos comercialmente como R11 y R12.

Por ello, recordó el director de Calidad del Aire del Minamb, que diferentes tratados internacionales, como el Convenio de Viena en 1985 o el Protocolo de Montreal en 1987, acordaron limitar el uso de las sustancias agotadoras de la capa de ozono, y que Venezuela tiene varios logros en esta materia, como la capacitación a más de 6 mil técnicos en refrigeración, o la prohibición en el cese de la producción de los gases refrigerantes R11 y R12.

Fresnel hizo un llamado a los venezolanos a verificar que los productos que utilicen en materia de gases refrigerantes o de spray, ya que no deben ser gases agotadores de la capa de ozono; y que al llamar a cualquier técnico para realizar el mantenimiento en el área de refrigeración, como aires acondicionados o neveras, se revise de que porte una credencial de que conoce las buenas practicas para preservar la capa de ozono.

Estas acciones, puntualizó Fresnel, sumado al uso de lentes oscuros y sombreros, así como de protector solar, en especial a niños y ancianos, en las diferentes actividades al aire libre, permiten cuidar la salud y contribuir en la preservación de este importante filtro atmosférico.

Tiuna El Fuerte ganó famoso premio de Arquitectura

El diseño del parque cultural fue premiado en Festival Internacional de Arquitectura en Barcelona.

Por: ÚN
Venezuela sigue brillando en el exterior. Esta vez, fue el turno para el Tiuna El Fuerte, que obtuvo el primer lugar en la sexta edición del Festival Internacional de Arquitectura en Barcelona Eme3, celebrado entre el 30 de junio al 3 de julio de 2011, en distintas sedes expositivas del centro de la ciudad española.
El concurso, patrocinado por la Fundación Jesús Serra, que cuestiona y enfrenta diferentes puntos de vista sobre la arquitectura y su relación con la sociedad, premió la propuesta de diseño del parque cultural , la cual plantea una arquitectura sostenible basada en la aplicación de tecnologías alternativas para la construcción, control y manejo de la energía.
Alejandro Haiek, Director del Laboratorio de Proyecto y Fabricación (Labprofab), y pieza clave en el diseño del parque, comenta sin presumir de logros, que El Tiuna fue concebido como una extensión de la calle, “que plantea mirar la ciudad no desde su parcela sino desde sus accidentes”.
“La forma como se construye es el resultado de todas las otras construcciones que tiene la ciudad (…) Nos interesa darle un uso a la ciudad así como también pretendemos darle una segunda o tercera vida a los objetos, y pensar nuevas formas de ecología no simplemente basadas en tecnología de última punta, sino en tecnología que formen parte de nuestra cultura y contexto” agrega.
No es la primera vez, que el Tiuna recibe un reconocimiento internacional. En 2010, tuvo una mención honorífica en la Bienal de Arquitectura de Quito por su intervención experimental integral, en la categoría "Habitat Social y Desarrollo".
“De alguna manera el reconocimiento internacional valida que se está pensando en la ciudad desde una política al interior, que implica no un planeamiento no como originalmente se crea el urbanismo, sino un urbanismo que tiene que ver con el contacto con la gente y las practicas que se están dando en un lugar”, indica Haiek.
Vida a los desechos.
La estructura del Tiuna está construida a partir de desechos como: contenedores industriales, cartones, maderas de reciclaje, madera de paleta lamina de zinc; plásticas, “que han hecho que el Tiuna sea un central de acopio, donde organizamos sistematizamos y generamos una serie de contenedores de materiales en desuso”, señala el joven arquitecto.
Según explica Haiek, con esta manera logran bajar los costos del metro cuadro, “lo que nos interesa así como darle un uso a la ciudad también pretendemos darle una segunda o tercera vida a los objetos. Y pensar en nuevas formas de ecología no simplemente basadas en tecnología de última punta sino en tecnología que tengamos acá que formen parte de nuestra cultura y contexto”.
Naves de auditorios.La cosa no para allí. El “gran” proyecto es convertir al Tiuna El Fuerte en una alternativa cultural que permita garantizar el derecho a la recreación. Un espacio que albergue un anfiteatro para disfrutar de conciertos, estudios de música, y donde se impartan talleres de arte, música urbana y turismo, donde se atenderán a 2500 personas diariamente.
El complejo está pensado en tres niveles o núcleos: el primero abarca, espacios para los usuarios; infocentro y salas de proyección (funciona actualmente).
El segundo núcleo se trata de un auditórium para 500 personas, y el tercero contendrá aulas, laboratorios y talleres.
De acuerdo con Haiek, la idea principal que persigue el proyecto es lograr sustituir la violencia con prácticas culturales. “Que los jóvenes de sectores populares se alejen de la violencia y le den otro matiz a sus vidas”, apunta.“No estamos pensando en hacer un proyecto para pensar que después va a hacer ocupado. Somos el soporte o la infraestructura para que eventos culturales y actividades recreativas tengan sustento”, concluye.
El parque cultural ubicado en el corazón de la parroquia el Valle:
-Atenderán diariamente a 2500 personas
-Se impartirán actividades educativas, artísticas, socio-productivas y recreativas
-40 consejos comunales realizarán actividades conjuntas en sus espacios
-100 grupos artísticos regionales, nacionales e internacionales, contarán con escenarios para divulgación de sus expresiones artísticas.

LA HISTORIA DEL BURRO

18/08/2011
Por: Anonimo

Un día, el burro de un campesino, se cayó en un pozo.
El animal lloró fuertemente por horas, mientras el campesino trataba de buscar algo que hacer.
Finalmente, el campesino decidió que el burro ya estaba viejo y el pozo ya estaba seco y necesitaba ser tapado de todas formas; que realmente no valía la pena sacar al burro del pozo.
Invitó a todos sus vecinos para que vinieran a ayudarle. Cada uno agarró una pala y empezaron a tirarle tierra al pozo.
El burro se dio cuenta de lo que estaba pasando y lloró horriblemente.
Luego, para sorpresa de todos, se aquietó después de unas cuantas paladas de tierra. El campesino finalmente miró al fondo del pozo y se sorprendió de lo que vio… con cada palada de tierra, el burro estaba haciendo algo increíble: Se sacudía la tierra y daba un paso encima de la tierra.
Muy pronto todo el mundo vio sorprendido cómo el burro llegó hasta la boca del pozo, pasó por encima del borde y salió trotando…
La vida va a tirarte tierra, todo tipo de tierra… el truco para salir del pozo es sacudírsela y usarla para dar un paso hacia arriba. Cada uno de nuestros problemas es un escalón hacia arriba. Podemos salir de los más profundos huecos si no nos damos por vencidos… ¡¡¡Usa la tierra que te echan para salir adelante!!!
Recuerda las 5 reglas para ser feliz:

1. Libera tu corazón del odio.

2. Libera tu mente de las preocupaciones.

3. Simplifica tu vida.

4. Da más y espera menos.

5. Ama más y… sacúdete la tierra, porque en esta vida, hay que ser solución, no problema.

10 enfermedades causadas por trabajar

Usualmente, en las metrópolis se encuentran aglutinados gran parte de los empleos realizados en oficinas. Este es el caso de periodistas, secretarias, contadores e ingenieros informáticos, los cuales pasan diario ocho horas, con escasa movilidad, sentados frente a una computadora.

Según cifras oficiales, se tienen registradas más de dos mil afecciones relacionadas con el trabajo, que van desde el cáncer por el manejo de sustancias peligrosas, hasta molestias musculares tras pasar largos periodos de tiempo en una sola posición.
En este sentido, la Organización Internacional del Trabajo recalcó que, en términos económicos, dichas afecciones provocan que 4 por ciento del Producto Interno Bruto mundial, es decir, 1.25 billones de dólares, se pierda a causa de los costes directos e indirectos relacionados con estas enfermedades.
Asimismo, según un estudio realizado por la comercializadora de material de oficina Office Depot en mil empresas en Europa, uno de cada cinco empleados de oficina tiene problemas de salud laboral, siendo los más comunes el dolor de espalda y las contracturas, señaló el sitio sabelotodo.org
En México, el panorama no varía mucho. "A pesar de ser un problema relativamente nuevo podemos afirmar que 20 por ciento de los trabajadores mexicanos padecen estrés -uno de cada cinco- e, incluso, algunas investigaciones nos hablan de porcentajes más elevados", señala la Dra. Dunia de Martini Romero, adscrita al Hospital Psiquiátrico Héctor Hernán Tovar Acosta, perteneciente al Instituto Mexicano del Seguro Social.
Durante los últimos años se han reconocido una gran cantidad de males relacionados directamente con las actividades laborales; sin embargo, existen diez de ellas que han provocado los mayores aumentos en los niveles de ausentismo erosionando gravemente la salud, publicó saludymedicinas.com.mx

1. Síndrome de desgaste profesional (burnout). Fue definido por primera vez en el decenio 1970-1980 y se caracteriza por extremo agotamiento físico y mental, bajo rendimiento laboral y pérdida de interés hacia el trabajo; su nombre en inglés hace referencia a la expresión utilizada por los primeros pacientes atendidos, luego de que se les preguntaba cómo se sentían: "fundidos" o "quemados", respondían invariablemente.
Las estadísticas han permitido confirmar que este problema es más frecuente en personas cuya profesión se basa en el trato directo con gente: médicos, psicólogos, trabajadores sociales, profesores, policías, bomberos, guardias de cárceles, comerciantes y encargados de brindar información o atención al público, ya que deben involucrarse en problemas y preocupaciones de otros y enfrentarse a hechos sociales dolorosos, como pobreza, violencia o muerte.

2. Síndrome de acoso (bullying o mobbing). Se produce cuando una persona es sometida a fuerte presión psicológica por parte de varios miembros del grupo al que pertenece o por sus superiores, quienes buscan que renuncie a su empleo. Se observa cada vez con más frecuencia y se caracteriza por depresión o estado de estrés y ansiedad que, de no atenderse a tiempo, derivan en complicaciones severas.
Se ha observado que este problema es mayor en organizaciones relativamente cerradas cuya cultura interna considera al poder y al control sobre otros como valores más importantes que la productividad y la eficacia; por ello se da con más frecuencia en empresas con organigrama muy rígido, oficinas de gobierno, hospitales e incluso escuelas y universidades, aunque en teoría ninguna entidad, pública o privada, parece estar a salvo del problema.

3. Síndrome de fatiga crónica (gripe del yuppie). Esta afección también se conoce con nombres tan complicados como encefalomielitis miálgica y síndrome de disfunción inmunológica, pero en todos los casos se hace referencia a un cuadro de estrés laboral caracterizado por dolor de cabeza, irritabilidad, sensación de cansancio permanente, pérdida de memoria y disminución en la capacidad del sistema de defensas contra enfermedades (inmunológico), por lo que el paciente suele manifestar síntomas similares a los de un resfriado.
El origen del nombre común que algunos anglosajones le dan a esta enfermedad se debe a aquellos ejecutivos y hombres de negocios surgidos en las últimas dos décadas del siglo XX en Estados Unidos, los yuppies (palabra que abrevia al término young urban profesional o "joven profesionista de ciudad"), quienes tenían el único objetivo de obtener "ganancias" que les permitieran contar con alto nivel de vida y reconocimiento social, aunque fuese a costa de agotadoras jornadas de trabajo o de desafiar todo principio ético o moral.

4. Fatiga visual. ¿Sufres de ojos rojos, ardor o cansancio? Todos síntomas de la llamada "fatiga visual" y que es causada por la continua lectura de documentos, computadoras sin protectores visuales o con bajos niveles de iluminación.
El hecho de estar concentrado en el trabajo puede hacer que el empleado comience a pestañear cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar.
Asimismo, el humo, la contaminación ambiental en las grandes urbes e incluso el frío, pueden terminar por provocar el denominado síndrome del ojo seco, que es la ausencia de lágrimas que lubrican la vista.
Como hay dos tipos de lágrimas, lubricantes y de reflejo, los inadecuados factores ambientales pueden hacer que aparezcan lágrimas "no lubricantes", por lo que el problema y el cansancio persisten.

5. Dolor de espalda. Tras ocho horas de trabajo sentados en una silla resulta muy probable que una mala posición termine por afectar el estado de la espalda. Con ello, comienzan a aparecer los dolores de hombros, cuello y cintura.
Otro de los factores que se relacionan con esto es el deficiente diseño ergonómico de las sillas. Resulta bastante común tener sillas con respaldo inadecuado y escritorios muy pequeños.
Por otro lado, se dice que ocho de cada 10 personas padecerán dolor de espalda en algún momento de sus vidas. Y lo peor es que, en general, la lumbalgia, producida por las contracturas en el cuello y una sensación de dolor profundo en la cintura, resulta difícil de solucionar.

6. Estrés. Considerado una "epidemia global" por la Organización Mundial de la Salud (OMS), el estrés está considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminución de la productividad.
Además, según la Facultad de Psicología de la de la Universidad Nacional Autónoma de México, 43 por ciento de la población adulta en México padece esta enfermedad, cifra que lo convierte en uno de los países con mayores niveles de estrés en todo el mundo.
Uno de sus principales síntomas es la cefalea. Este mal provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro días laborales al año.
Existen más de 150 tipos distintos, aunque el más habitual es la migraña que afecta a un 16% de las mujeres y al 7 por ciento de los hombres. Realizar actividad física, regularizar el sueño y suspender el cigarrillo son algunas medidas clave para prevenirla.

7. Síndrome mouse. Conocido también como síndrome del "túnel carpiano", causado por la flexión reiterada de la muñeca, que produce pérdida de fuerza en las manos.
El uso de la computadora durante jornadas prolongadas suele provocar molestias en la muñeca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis.
Algunos estudios indican que durante los últimos 10 años se ha triplicado en la población. Esto puede evitarse con el uso de teclados y mouses ergonómicos y realizando rotaciones frecuentes de muñeca.

8. Problemas gástricos. El síndrome de intestino irritable, conocido como colon irritable, es un trastorno de carácter funcional de una gran frecuencia en la población. Aunque su causa es desconocida, el mundo científico tiene cada vez mayor conocimiento de sus mecanismos de producción.
Uno de ellos es el ambiente laboral, la presión, el aumento de las preocupaciones y la mala alimentación. Resulta frecuente entre los 30 y 45 años, edad en que la persona está en plena etapa de productividad.

9. Obesidad. Estar detrás de un escritorio es algo que pesa mucho a los trabajadores, ya que mientras más tiempo pasa una persona en su escritorio, más propensa es a tener sobrepeso.
Pero lo más grave es que, junto con la epidemia de la obesidad muchas otras enfermedades están en crecimiento, tal es el caso de la diabetes, hipertensión, problemas de colesterol y triglicéridos altos.
La obesidad es un síntoma de alimentación malsana y falta de actividad física por lo que el lugar de trabajo es el sitio clave para tratar sobre la epidemia de obesidad no sólo en México sino en el mundo entero.
En este sentido, facilitar una alimentación saludable y aumentar los niveles de actividad física durante las horas de colación y después del trabajo, puede reducir considerablemente los riesgos de obesidad y otros graves problemas de salud.

10. Síndrome de fatiga informativa (tecnoestrés). Aparece en personas que deben trabajar largas jornadas con computadoras y novedosas tecnologías hacia las que se termina por crear mayor o menor grado de dependencia; este problema fue descrito desde 1984 por el psicólogo Craig Bord, pero el tema ha comenzado a difundirse hasta hace poco debido a que la masificación de estos sistemas es más reciente.
El tecnoestrés puede iniciar a la vez que se aprende a hacer uso de la computadora, ya que muchos trabajadores se ven obligados a adquirir nuevos conocimientos a marchas forzadas, sin cometer errores y bajo la presión de quienes desempeñan cargos superiores, por lo que es común que se experimenten ansiedad, inseguridad y sentimiento de incompetencia, lo que puede desencadenar, sobre todo en personas de mayor edad, aversión hacia las nuevas herramientas (tecnofobia), e incluso solicitar cambio de puesto o deserción en el trabajo.

Consejos obreros ¿Qué sustituye y qué aporta?

17/05/2011

Por: Hector Lucena

Recién se nos formulaba la pregunta ¿Considera la instauración del control obrero como un cambio necesario? El debate en Venezuela sobre esta institución no ha sido suficiente. Por ello tiene plena vigencia prestarle detenida atención.

Distinguir entre una conquista laboral alcanzada a partir de las acciones del movimiento de los trabajadores y una concesión recibida de los otros actores laborales, sean las Empresas o el Estado, es un problema fundamental. Las primeras son la resultante de un proceso genuino de acciones que implican en primer lugar la comprensión de la meta o asunto a alcanzar. En cambio las segundas -las concesiones-, de entrada plantean interrogantes básicas, ¿qué hay detrás de esto?

Cuando se le entregan concesiones al movimiento de los trabajadores, sea desde el Estado o desde el Patronato, que no responden a un esfuerzo propio del movimiento de los trabajadores, se impone un análisis detenido; necesario entender el propósito que persiguen. Tener presente, que existe heterogeneidad en el desarrollo de los diversos sectores laborales, lo que en un sector puede ser una conquista, un avance, en otro puede no serlo.

Por ejemplo, la implantación de los directores laborales en 1966. En el fondo se observaba que tendía al fomento del burocratismo y de premio a las lealtades a las cúpulas sindicales y políticas partidistas, ya que los directores laborales en una primera etapa eran escogidos por el dedo burocrático de la partidocracia, y no por las bases laborales. De todos modos, una concesión puede ser transformada y ponerla al servicio del movimiento de los trabajadores. Como ocurrió posteriormente, cuando se reivindicó que los directores laborales fueran electos democráticamente por la fuerza laboral de la institución en donde ejercerían sus funciones.

Es conveniente un análisis de la muy breve experiencia del control obrero, propuesta apenas a mediados del pasado año por el Patronato, al igual como se promovieron experiencias identificadas como Cogestión, Autogestión y Cooperativización en varias empresas públicas, luego se dejaron de lado y se pasa a otros esquemas productivos y organizacionales, sin detenerse a un mínimo esfuerzo de evaluación.

¿Quiénes en los niveles más elevados son responsables de haberlas promovido y bajo cuales supuestos? que se le diga a quienes se sumaron o fueron adheridos, u obligados, y a la sociedad en general, se trata de bienes públicos, ¿Por qué estas experiencias no fueron continuadas y fracasaron, o qué dejaron de bueno? ¿Cuánto se ha perdido en recursos humanos, tiempo, financieros y frustraciones? ¿Qué es lo que debe hacerse para no repetir errores?

Importa también plantearse por qué este esquema sólo se promueve en las empresas básicas de Guayana. Tendrá que ver con las características de la militancia obrera de la zona, o con el estado crítico de las empresas, y se trata de una última tabla de salvamento que compromete al liderazgo sindical, en condiciones incluso más desventajosas que las tenidas por administradores previos que no pudieron evitar el deterioro de las mismas. Por tanto al hacer la lista de los ensayos aplicados y fracasados, se agregará el del control obrero, al lado de las gerencias tecnocráticas, burocráticas partidistas, o cualquier otra involucrada en la gestión de los últimos años.

No debiera hablarse de control obrero sin un mínimo de control social. Cierto que existen instituciones como la Contraloría General de la República, pero parece que este ámbito no existe para ella. Por otro lado instituciones como las organizaciones -consejos- comunales, tienen prioridades en la vida de la comunidad misma, en sus carencias y problemas. No están dotados de los elementos para incursionar en algún tipo de control en los ámbitos productivos y en los problemas propios de éstos.

En cuanto a las posturas sindicales, hay que tener presente que una de las características de la política laboral en los últimos años, ha sido la puesta en práctica de mecanismos que fragmentan a los colectivos laborales. El surgimiento de nuevas propuestas de representación, que hacen vida en los mismos espacios productivos en donde desde décadas existen los sindicatos, indudablemente crea y fomenta problemas como roces institucionales. No es descartable que a la larga, sindicatos y las nuevas formas de representación logren una suerte de refuerzos mutuos, pero la interferencia de elementos externos a ambos, no lo hace fácil.

La autonomía de las organizaciones sindicales, siempre está en riesgo; sea por aspiraciones patronales de restarle influencia entre los trabajadores, o por aspiraciones gubernamentales de ponerlas acríticamente al servicio de su proyecto. Por supuesto hay espacio para que las organizaciones sindicales a partir de sus propios proyectos coincidan y apoyen propuestas políticas, que se promueven desde el Estado. Pero se trata de un sindicalismo que acompañe el accionar reivindicativo con la acción sociopolítica. Esto demanda estudios y debates. No es espontáneo que la formación sociopolítica florezca. No es lo dominante en nuestro caso. Sin embargo, hay algunos momentos y experiencias que son rescatables en ese sentido.

Inpsasel viola los derechos de sus trabajadores

09/03/2011

Por: Francia Ceballos

En octubre de 2010 con mucha alegría recibimos la noticia de que finalmente se realizarían los concursos para cargos fijos luego de 8 años de haber sido fundado el Instituto. Les creímos, qué ilusos fuimos. Mientras, las autoridades actuales del INPSASEL ofrecieron su mejor cara para explicarnos Diresat (Direcciones Regionales) por Diresat que tenían planeado como bases del concurso, iniciando por personal médico e Inspectores. En esas “Explicaciones” nos aseguraron que al firmar la renuncia (que nos obligaron a firmar) solo rellenábamos un “espacio” que era cuestión de cumplir con los requisitos exigidos por la Ley, y nosotros que día a día trabajamos con las leyes en mano.¡Les creímos, qué ilusos fuimos!

En diciembre de 2010 se soltaron las riendas, se hizo público el concurso y acudimos ordenadamente todos los Inspectores, médicos y enfermeros que hacen vida en la Institución y personas externas hacer entrega de nuestras credenciales y formalizar la inscripción el “tan esperado concurso”, porque si algo hay que dejar claro es que hicimos nuestra cola, se nos revisaron uno a uno nuestros títulos y certificados y nos entregaron la constancia de ASPIRANTE… ¡ASPIRANTE A SER BOTADO!

El 24 de diciembre la Oficina de RRHH de INPSASEL, eficiente y puntualmente publicó el tan esperado y ansiado listado de los ASPIRANTES antes mencionado nos elevamos de júbilo, alegría y cualquier manifestación de agrado ante el hecho de que solo estábamos a un mes de alcanzar nuestro logro ESTABILIDAD LABORAL.

El día 10 de enero e 2011 recibimos nuestro nombramiento en PERIODO DE PRUEBA por un mes, sólo que debimos firmar el recibido y obligatoriamente la mencionada carta de RENUNCIA todo esto fechado en 03 de enero de 2011, es de mencionar que la representación de RRHH negó hacer entrega de este segundo Documento (Renuncia), para guardárselo bajo la manga, este documento señala que damos finalizada cualquier relación de tipo contractual que hubiésemos mantenido con el INSTITUTO, citando el Articulo 148 de nuestra carta Magna, el cual destaca lo siguiente: “Nadie podrá desempeñar a la vez más de un destino público remunerado, a menos que se trate de cargos académicos, accidentales, asistenciales o docentes que determine la ley. La aceptación de un segundo destino que no sea de los exceptuados en este artículo, implica la renuncia del primero, salvo cuando se trate de suplentes, mientras no reemplacen definitivamente al principal. Nadie podrá disfrutar más de una jubilación o pensión, salvo los casos expresamente determinados en la ley.”

El día 11 de enero de 2011 se realizó la primera Evaluación, siendo encargado en cada Diresat el Director respectivo, para el caso de Miranda, Aureliano Sánchez, quien manifestó abiertamente su descontento con algunos Inspectores, y acoso hacia otros, a quienes obligó a firmar las mencionadas evaluaciones en blanco, o a descalificar y desvirtuar en todos los ítems establecidos, vista esta situación, en fecha 18 de enero de 2011se produjeron y se entregaron respectivamente dos documentos suscritos por Inspectores y personal lesionados en sus derechos, los mismos fueron remitidos a la OFICINA DE RRHH del INPSASEL Abg. Jovanka Raldirez, Directora, a la DIRECCION GENERAL Lic. Maria Elena Sanabria, Directora y al mismísimo Presidente del INPSASEL y Vice Ministro NESTOR OVALLES, donde manifestamos lo señalado y solicitamos formalmente la inhibición de este Director para los dos consiguientes evaluaciones restantes, de todos estos documentos obtuvimos a la fecha de hoy 22 de febrero de 2011 el masabsoluto silencio.

Las dos restantes evaluaciones transcurrieron de manera similar, solo que más indefensos que nunca porque Aureliano Sánchez se sintió GUAPO Y APOYADO, en virtud de lo ya expuesto, es decir en vista que las autoridades, RRHH, DIRECCION GENERAL Y PRESIDENCIA no manifestaron nada sobre nuestras denuncias. Esto claramente nos permite entender el fin que se perseguía con toda esta FARSA MONTADA: Salir de quien había que salir, por decisión de cada Director.

Fueron claras y notorias las intenciones de este CONCURSO, fuimos objeto intencional de un pase de factura al manifestar no estar de acuerdo con los métodos empleados a título personal, por el Director Aureliano Sánchez durante la Evaluación del Período de Prueba, quien desvirtúa su papel en la Institución, y nos niega el derecho al trabajo legítimamente consagrado en nuestra Carta Magna, es por esto que hoy somos cinco Inspectores impunemente DESPEDIDOSde su Diresat con una larga data de permanencia en el INPSASEL con trabajo duro, constante, transparente y equilibrado en lo científico, técnico y político

Debo señalar que van veinticinco Inspectores despedidos a nivel nacional que no pasaron el llamado periodo de prueba de UN MES trabajadores durante años en la Institución algunos son además ENFERMOS OCUPACIONALES DIAGNOSTICADOS, CALIFICADOS Y CON LIMITACIONES DE TAREAS Y LA PROPIA INSTITUCIÓN SE HA NEGADO A CERTIFICAR, este, mi caso particular sumado a todos los atropellos de los cuales he sido victima al igual que mis compañeros. El llamado es a no callar y no descansar hasta que se haga JUSTICIA, hasta que el proceso de CONCURSO que aun esta pendiente para cargos ADMINISTRATIVOS se lleve con toda la transparencia y equidad como debe ser sin que se vulneren los derechos de los trabajadores dentro de la Institución que DEFIENDE LOS DERECHOS DE LABORALES…

FRANCIA CEBALLOS

INGENIERO MECANICO UCV

HIGIENISTA OCUPACIONAL UCV

SECRETARIA HIGIENE Y SEGURIDAD SINBOTRAINPSASEL

DIRESAT MIRANDA

Alerta a los Delegados y Delegadas de Prevención

15/01/2011

Por ORESTSEVA
La figura de los Delegados y Delegadas de Prevención nace de manera firme con la aprobación de la reforma de la LOPCYMAT en el año 2005. Este hecho no fue bien visto por muchos, fundamentalmente por los empresarios privados, ya desde la aprobación de la reforma nos atacaron, tal como lo hicieron en el año 1986 con el nacimiento de la ley.

El contingente de Comisionados Especiales, creado en el INPSASEL ese mismo año con el objetivo de dar impulso al cumplimiento de la nueva normativa, resultó un acierto que demostró en poco más de tres meses lo acertado de la lucha por la seguridad, salud y vida de la clase trabajadora, aunque la experiencia acumulada en ese tiempo por estos camaradas fue, por decirlo de alguna manera, subestimada por los que en ese momento dirigían el instituto y fueron, en su mayoría, sacados de la institución.

Este instituto puede jugar un papel fundamental en el acompañamiento y facilitación a este movimiento que está surgiendo con fuerza. Desde las unidades operativas (Diresat) se puede realizar un trabajo de acompañamiento que permita impulsar organización en el seno de la clase trabajadora y las comunidades tal como lo manifiesta el Proyecto Nacional Simón Bolívar en su tercera directriz: “…Es necesario que los individuos se organicen para lograr las ventajas que otorga la asociación cooperativa, es decir, transformar su debilidad individual en fuerza colectiva, teniendo en cuenta que el establecimiento de la organización no implicará menoscabo de la independencia, autonomía, libertad y poder originario del individuo…”

En ese sentido la formación juega un papel fundamental y es precisamente esto lo que ha caracterizado a este instituto desde sus inicios ya que a diferencia de otras instituciones la formación no solo es teórica sino que esta se pone en práctica con los trabajadores y trabajadoras.

Ahora bien, esta trayectoria no significa que la institución este “blindada” contra los vicios del sistema dominante, del capitalismo. Aún nuestra reacción en líneas generales sigue siendo pasiva y representativa, es decir, esperamos a que sean los que “dirigen” los que tomen las decisiones, esto se combina con la voluntad política de los dirigentes de esta institución, que en líneas generales elaboran, discuten y aplican medidas desde cotos cerrados sin implementar mecanismos de participación de sus trabajadores y trabajadoras a lo interno y a lo externo.

En este instituto hay compañeros y compañeras, cuadro políticos con un profundo nivel de compromiso con el proceso revolucionario y que pueden de alguna manera servir como motor para el impulso de la organización autónoma e independiente de la clase trabajadora, es precisamente con estos sujetos con los que la actual dirección debe articular, así como con el sindicato y el Consejo Nacional de Delegados y Delegadas de Prevención, los cuales son voceros y voceras de los trabajadores y trabajadoras del INPSASEL, sin caer en el delirio de actuar como “jefes” y aceptando las críticas y las propuestas para el buen funcionamiento, tratando en todo lo posible de no dejarse llevar por cometarios de pasillo y atacando estos de manera puntual con los que los pregonan.
Por este instituto ha pasado mucha gente, algunos cuadros se han ido o los han ido, otros los han ido por traidores a la clase, aunque quedan bastantes. De estos hay algunos que se han dedicado a la asesoría de empleadores en materia de seguridad y salud, cosa que no me parece un delito moral o ético siempre y cuando no atente contra la clase, es decir que haga su trabajo de manera que se cumpla con la ley.

Hay un caso que vale la pena mencionar y además hacer un llamado de alerta a los Delegados y Delegadas de Prevención ya que se trata de un abogado que trabajó por muy poco tiempo en la Diresat Capital Vargas bajo la gestión de Rosa González, se trata de Luís Piñango, el cual se ha dedicado a mal asesorar a los empleadores y a atentar contra los Delegados y Delegadas de las empresas que asesora.

De este señor se tienen varias denuncias realizadas por algunos Delegados y para los que tuvimos la oportunidad de conocerlo nuestra conciencia nos obliga a denunciarlo como un traidor a sueldo que atenta de manera abierta contra los trabajadores, no solo en materia de seguridad y salud sino aplicando mecanismos que atentan contra la integridad física de los trabajadores y escudándose en la “buena voluntad” de algunos empleadores que “asesora” los manipula a su antojo logrando sus objetivos

Es bueno que la institución, respaldándose en las denuncias de los trabajadores, las cuales existen, tome cartas en el asunto para que de alguna manera a estos “señores” se les suspenda o no se les dé el registro. Los compañeros y compañeras que laboramos en el instituto debemos ser vigilantes de este tipo de sucesos y denunciarlos a la mayor brevedad posible y los Delegados, Delegadas, Trabajadores y Trabajadoras deben hacer lo mismo, suficiente tenemos con el nefasto sistema capitalista que acaba con nuestras vidas para que venga un mercenario de poca monta a llenarse los bolsillos esquilmando a los patrones y atentando contra los trabajadores.